労働

雇用調整助成金の支給額方法の改定(令和6年1月1日より)

令和6年1月より、雇用調整助成金の支給額算定方法が変更されます。令和5年12月31日以前に初日があり、判定基礎期間がある場合には、平均賃金方式が従前どおり採用されていますが、令和6年1月より、実費方式または上限額方式になります。
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WP「永続的なオブジェクトキャッシュは有効化されていません」と表示され・・・

プラグイン等が一致している方限定になるかもしれませんが、情報提供の一環として載せています。このての事は、素人です。
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社労士・行政書士試験 過去の合格率推移

社会保険労務士試験と行政書士試験の合格率を平成16年から令和5年分までを表で比較しています。
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雇用保険、基本手当日額の改定(令和5年8月)

雇用保険の基本手当日額が8月に改定されました。8・9月分を10月に纏めて請求をされる際には、支給額が上昇しているかご確認くださいませ。
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個別労働紛争の解決制度等の施行状況(千葉労働局)

こんにちは、労務行政書士事務所 三九 です。  8月末に千葉労働局から個別労働紛争の解決制度等に関する令和4年度の施行状況を 公表しました。 個別労働紛争の解決制度等の施行状況(令和4年・千葉)  上記にも記載をしていますが、本年分(令和4...
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10月1日、埼玉・千葉で最低賃金千円超に

令和5年10月1日より、埼玉県・千葉県も最低賃金時間額が1,000円を超えます。関東地方では、東京都・神奈川県が千円超に該当していましたが、本年10月1日より関東地方7県で過半数の4都県で1,000円を超えることになります。
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個別労働紛争の解決制度等の施行状況(埼玉・神奈川労働局)

7月末に埼玉労働局及び神奈川労働局から個別労働紛争の解決制度等に関する令和4年度の施行状況を発表されました。民事上の個別労働紛争、助言・指導、あっせんにおいて、いじめ・嫌がらせが引き続き最多となっております。
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東京労働局:個別労働紛争の解決制度等の施行状況

7月末に東京労働局から個別労働紛争の解決制度等に関する令和4年度の施行状況を発表されました。民事上の個別労働紛争、助言・指導、あっせんにおいて、いじめ・嫌がらせが引き続き最多となっております。
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東京労働局管内の申告・送検状況(令和4年)

令和5年6月末に、令和4年度の東京労働局管内の申告・送検状況等が公表されました。
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モデル就業規則の改定

厚生労働省のモデル就業規則、退職金部分に少し改定がありました。モデル規則をお使いの会社様等はご注意ください。
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