社会保険 適用拡大と社会保険料の改定等
社会保険料の改定等にはさまざまな種類が存在します。適用拡大と取得時、継続性のある定時決定等でも細かい部分は違いがあります。簡単なまとめにしてみました。
社会保険 
その他 令和４年社労士試験 労働者災害補償保険法 問7
令和４年１０月５日に社労士試験の合否結果が発表されました。落とせない問題、労災法問７の簡単な解法を解説しています。
社会保険 令和４年１０月からの社会保険の取扱い
令和４年１０月１日から、最低賃金・適用拡大・雇用保険料率など変更になります。給与計算や取得届などご注意ください。
労働 令和４年 地域別最低賃金（答申状況）
令和４年地域別最低賃金（答申状況）が発表され、それを地方単位に区分けしたものを掲載しています。内容等は変更される場合がございますので、ご注意ください。
労働 賃金不払残業の是正結果（令和３年度）
令和4年8月30日に厚生労働省 労働基準局 監督課より令和3年度版が発表されました。
社会保険 在職老齢年金の見直し（Ｒ4-4）
在職定時改定が令和4年4月に始まりましたが、年金の制度上、同時施行ではありません。基準日、支払時期等を簡単に解説しています。
社会保険 出生時育児休業（＝産後パパ育休）R4・10・1
出生時育児休業について、簡単な項目を立てて簡単な解説をしています。
労働 妊産婦の就業制限
女性も就業可能な業務ですが、妊娠中や産婦からの申し出により就業に制限がかかる場合があります。女性社員から妊娠判明の申し出などがございましたら、自社の業務が就業制限にかかるかどうか確認することをお勧めします。
社会保険 雇用保険の基本手当日額が変更になります（令和4年8月1日から）
令和4年8月1により、雇用保険の賃金日額・基本手当日額が変更になります。基本手当日額の算定基準が変わりますので、支給額が変更になる場合があります。ご不明な場合は、令和4年8月1日以降の認定日に返還される「受給資格者証」の基本手当日額を確認しましょう。
社会保険 社会保険の適用拡大、準備はお済ですか？
令和４年１０月に適用される、被保険者１０１人以上の会社における社会保険の適用拡大について簡単な確認事項を述べています。社会保険料は労使双方に負担があります。８月中に余裕をもって契約内容等を相互確認しながら決めておくことをお勧めします。