こんにちは、労務行政書士事務所 三九 です。
まもなく、定時決定(算定基礎届)提出時期です。
最近の給与計算ソフトなどの進歩は著しいですが、設定ミスなどで正しく反映
されないことがあります。
今回は、ソフトの判断が正しいのかな?と疑問に思われた際の簡易確認方法になります。
固定的賃金と等級の方向が同一か否かで簡易判断
固定的賃金が増え、2等級以上上昇していれば、月額変更(以下、月変)該当です。
反対に、固定的賃金が減り、2等級以上下降していれば、こちらも月変該当です。
固定的賃金と等級の上昇・下降の方向が同一で、
2等級以上の差があれば、月変該当です。
*随時改定が正式名称です。随時改定の届出は、月額変更届(=月変)になります。
*日数・修正平均など、その他の要件は考慮していません。
ご注意ください。
固定的賃金増、2等級上昇(同一方向上昇・月変該当)
1,固定的賃金⇧ 非固定的賃金↑ 2等級⇧
2,固定的賃金⇧ 非固定的賃金↓ 2等級⇧
固定的賃金減、2等級下降(同一方向下降・月変該当)
1,固定的賃金⇩ 非固定的賃金↑ 2等級⇩
2,固定的賃金⇩ 非固定的賃金↓ 2等級⇩
固定的賃金と等級の方向が違う場合(反対方向・月変に該当せず)
固定的賃金と等級の方向が違う場合、月変に該当しません。
・固定的賃金⇧ 非固定的賃金↓ 2等級⇩
・固定的賃金⇩ 非固定的賃金↑ 2等級⇧