随時改定(月額変更届)の簡易判断

社会保険

 こんにちは、労務行政書士事務所 三九 です。

 まもなく、定時決定(算定基礎届)提出時期です。

 最近の給与計算ソフトなどの進歩は著しいですが、設定ミスなどで正しく反映

されないことがあります。

 今回は、ソフトの判断が正しいのかな?と疑問に思われた際の簡易確認方法になります。

固定的賃金と等級の方向が同一か否かで簡易判断

 固定的賃金が増え、2等級以上上昇していれば、月額変更(以下、月変)該当です。

 反対に、固定的賃金が減り、2等級以上下降していれば、こちらも月変該当です。

 固定的賃金と等級の上昇・下降の方向が同一で、

 2等級以上の差があれば、月変該当です。

*随時改定が正式名称です。随時改定の届出は、月額変更届(=月変)になります。

*日数・修正平均など、その他の要件は考慮していません

ご注意ください。

固定的賃金増、2等級上昇(同一方向上昇・月変該当)

1,固定的賃金 非固定的賃金 2等級

2,固定的賃金 非固定的賃金 2等級

固定的賃金減、2等級下降(同一方向下降・月変該当)

1,固定的賃金 非固定的賃金 2等級

2,固定的賃金 非固定的賃金 2等級

固定的賃金と等級の方向が違う場合(反対方向・月変に該当せず)

 固定的賃金と等級の方向が違う場合、月変に該当しません。

・固定的賃金 非固定的賃金 2等級

・固定的賃金 非固定的賃金 2等級

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