こんにちは、労務行政書士事務所 三九 です。
9月になり、在職定時改定の基準日になりましたので、令和4年4月施行制度を振り返ってみたいと思います。
65歳未満の在職年金制度
令和4年4月以降
基本月額＝加給年金額を除いた老齢厚生（退職共済）年金（報酬比例部分）の月額
総報酬月額相当額＝（その月の標準報酬月額）+（その月以前1年間の標準賞与額の合計）÷12
特別支給の老齢厚生年金：要件の詳細は省きますが、男性は昭和36年4月1日以前に生まれ、女性は昭和41年4月1日以前に生まれであることが必要です。
改正前は、28万円、47万円の2段階でした。
基本月額と総報酬月額相当額の合計額が、Ａの場合、Ｂとなります。
| Ａ | Ｂ |
| 47万円以下 | 全 額 支 給 |
| 47万円超 | （総報酬月額相当額＋基本月額－47万円）×2分の1×１２ |
令和4年3月以前
①基本月額＋総報酬月額相当額が28万円以下
＝全額支給
②基本月額が28万円以下で総報酬月額相当額47万円以下
＝基本月額－（総報酬月額相当額＋基本月額－28万円）÷2
③基本月額が28万円超で総報酬月額相当額47万円以下
＝基本月額－総報酬月額相当額÷2
④基本月額が28万円以下で総報酬月額相当額47万円超
＝基本月額－｛（47万円＋基本月額－28万円）÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝
⑤基本月額が28万円超で総報酬月額相当額47万円超
＝基本月額－｛47万円÷2＋（総報酬月額相当額－47万円）｝
在職定時改定（65歳以上70歳未満）
簡単な内容確認
●金額は上述の47万円（以下・超）が基準。
●基準日は、当年9月1日。
●改定は、翌月の10月（＝基準日の属する月の翌月）。
●年金支払は、後払いです（10月、11月分は12月に支給）。
●65歳未満には適用されません（65歳未満の繰上げ支給でも対象になりません）。
●在職している間は、毎年9月1日を基準として被保険者期間（前年9月分から当年8月分）に算入されます。
→ 在職中（厚生年金保険料徴収される）の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金受給者は、前年の9月から当年８月分の被保険者期間を当年９月1日を基準として毎年10月分から年金額を改定し、12月に支払う。
令和４年１０月分は、６５歳到達月から令和４年８月分までの厚生年金加入期間も含めて年金額改定。
＊改正前（令和４年３月まで）は、退職時や７０歳到達時に年金額が改定されていました。
いつ貰える？
●改正施行された在職定時改定の支払いは、令和４年12月（１０・１１月分）
