労働

令和４年の高年齢者雇用状況等報告が各県で発表されました。各県で企業数が違いますので、参考値として勤務先等の事業所と比較してみては如何でしょうか？

令和４年１２月は、ハラスメント撲滅月刊です。令和４年４月にパワーハラスメントが中小企業でも義務化されました。パワーハラスメント以外にもハラスメントがございますので、その内容を確認してみましょう。

昨年の監督署の調査（東京・埼玉・千葉・神奈川）と厚生労働省の労働基準監督年報等から時間外労働に影響を受ける要因との関係を考えるきっかけになれば幸いです。

令和４年地域別最低賃金（答申状況）が発表され、それを地方単位に区分けしたものを掲載しています。内容等は変更される場合がございますので、ご注意ください。

令和4年8月30日に厚生労働省　労働基準局　監督課より令和3年度版が発表されました。

女性も就業可能な業務ですが、妊娠中や産婦からの申し出により就業に制限がかかる場合があります。女性社員から妊娠判明の申し出などがございましたら、自社の業務が就業制限にかかるかどうか確認することをお勧めします。

傷病は、業務上と業務外に分けられます。主に労災についてですが、少しだけ健康保険と雇用保険のことを触れています。労災は、労働基準監督署。健康保険は、協会けんぽ等。雇用保険はハローワークです。傷病手当は忘れやすいので、お気を付けください。

労働関係諸法令の休日などの簡単な一覧。

労使協定について、届け出が必要なもの、求められないもの、労働時間等設定改善委員会などについて簡単な説明をしています。